Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar. Todos aquellos presentes en la charla dialogan en pos de una cuestión determinada planteada por el profesional.
2 ¿Que es un guion de entrevista ?
- Esquema escrito de un discurso, conferencia, tema, etc., que contiene los puntos o cuestiones que se van a tratar."es un gran orador, casi no miró el guion que se había preparado"
- 2.Escrito que contiene los diálogos y las indicaciones técnicas necesarias, como planos, decorados, iluminación, etc., para la realización de una película, obra de teatro o programa de radio o televisión."el director exigió a la productora libertad para modificar el guion y adaptarlo a los escenarios que había escogido; el guion está basado en una novela de Gabriel García Márquez"
sinónimos: libreto
3 ¿ Cuales son las partes de una entrevista ?
1. Presentación
Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la
entrevista
2. Desarrollo de la entrevista
Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas
determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto
de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:
2.1. Introducción
Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una
relación favorable (la primera impresión).
2.2 Formación
Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados:
- Datos objetivos: fechas, duración, contenido
- Asignaturas o materias más y menos preferidas
- Resultados académicos
- Proyectos de estudios futuros
- Grado de satisfacción en la formación realizada
2.3. Experiencia profesional
Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:
- Tareas, funciones y cargos
- Condiciones de trabajo
- Motivos de cambio de trabajo
- Satisfacción laboral
- Aprendizaje laboral
- Relaciones personales con compañeros y jefes
- Deseos de promoción
2.4. Evaluación de conocimientos
En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes
de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean
significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática,...).
2.5. Motivación
Esta área es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A
veces una buena motivación puede sustituir otras deficiencias (intelectuales, de
formación, experiencia...). Es posible que la motivación se evalúe a lo largo de la
entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo
concreto. De cualquier forma el entrevistador/a centrará la atención en los
siguientes aspectos:
- Actividades extralaborales
- Intereses y aficiones personales
- Objetivos o metas profesionales
- Áreas de motivación preferentes
- Valores ocupacionales: seguridad económica, estabilidad laboral, relaciones
interpersonales, realización personal, éxito, responsabilidad
- Disponibilidad horaria, obligaciones familiares...
- Actitud e interés por el puesto de trabajo concreto, deseo de promoción,
aspiraciones económicas.
2.6. Antecedentes personales y familiares
En función de las exigencias del puesto de trabajo y del estilo del entrevistador/a se
repasarán con más o menos profundidad los aspectos siguientes:
- Estructura familiar: convivencia, profesión y nivel económico de los padres y
hermanos/as, ambiente familiar, educación recibida, independencia económica.
- Situación social actual: casado/ada, independizado/ada, datos de la pareja,
hijos/as...
2.7. Autovaloración y conclusiones
Generalmente al finalizar la entrevista se pide al/la candidato/a que haga una
reflexión sobre sus puntos fuertes y puntos débiles. El objetivo es establecer el
grado de conocimiento sobre si mismo/a, detectar el nivel de sinceridad y otros
aspectos como:
- Actitud vital (optimismo, pesimismo...)
- Seguridad y confianza en sus posibilidades
- Autoconcepto (valoración global sobre un/a mismo/a, grado de satisfacción
personal)
3.Cierre
Este es el momento que el candidato puede exponer sus dudas sobre el trabajo que
se ofrece al entrevistador o que le aclare algún punto no entendido.
4 ¿ Ventaja y Desventaja de una entrevista ?
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL USO DEINTERNET. - Es posible conocer e interactuar con muchas personas de todas partes del mundo. - La búsqueda de información se vuelve mucho más sencilla, sin tener que ir forzadamente a las bibliotecas tradicionales.
5 ¿ Tipo de entrevistas ?
Ésta no se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad, un objetivo. Para que unaentrevista se lleve a cabo es necesario que participen, como mínimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de ambos. El primero es quien obtendrá información sobre la otra persona.Ésta no se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad, un objetivo. Para que unaentrevista se lleve a cabo es necesario que participen, como mínimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de ambos. El primero es quien obtendrá información sobre la otra persona.
Incluir un video de una entrevista de un personaje famoso
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